Objetivo:El sentido de pertenencia hacia el trabajo y a la organización es clave para lograr un trabajo en equipo de calidad. En suma, ambos conceptos se fortalecen y potencializan mutuamente.

  Contenido:

Módulo 1: Fundamentos del liderazgo y trabajo en equipo 

1.1 Definición de liderazgo y trabajo en equipo.
1.2 Importancia del liderazgo y el trabajo en equipo en el ámbito laboral.
1.3 Características de un líder efectivo y de un equipo de alto rendimiento.
1.4 Estilos de liderazgo y su impacto en el trabajo en equipo.

Modulo 2: Desarrollo de habilidades de liderazgo

2.1 Autoconocimiento y liderazgo: identificación de fortalezas y áreas de mejora.
2.2 Habilidades de comunicación efectiva para el liderazgo.
2.3 Toma de decisiones y resolución de problemas como líder.
2.4 Motivación y desarrollo del talento en el equipo. 

Modulo 3: Construcción y gestión de equipos de trabajo 

3.1 Formación de equipos efectivos: roles y responsabilidades.
3.2 Creación de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
3.3 Manejo de conflictos y resolución de problemas en el equipo.
3.4 Delegación de tareas y empoderamiento de los miembros del equipo.

Modulo 4: Liderazgo situacional y adaptativo 

4.1 Concepto de liderazgo situacional y su aplicación en diferentes escenarios.
4.2 Adaptación del estilo de liderazgo según las necesidades del equipo y la situación.
4.3 Desarrollo de habilidades de liderazgo para enfrentar desafíos y cambios.